宝应县招办积极开展标准化考点下考务管理队伍的建设

随着我省标准化考点建设的全面完成，基层招考办应快速建立与之相匹配的考务队伍与管理机制，使标准化考点在维护考试公平公正、维护考生利益方面取得最大效益。为适应新形势，宝应县招考办积极开展考务管理队伍的建设。

在2015年立项的关于“基层招考办诚信考试实践的研究”中，我们将“考务队伍建设与考试诚信的关系”作为子课题进行了研究，从实践层面探寻考务队伍建设在考试诚信方面的具体路径与举措。与此同时，2016年秋招考办结合县教育局的要求，对2014至2016年三年来的考务管理工作进行了细致的调研。调研让我们更进一步摸清了我县考务队伍的家底与考务工作的软肋，也让我们有了更清晰的思路与更坚定的举措。第一，强化组考期间工作角色与日常工作角色的转换；第二，强化场内监考员、场外监考员、视频监考员（监控员）的交互作用，形成标准化考点下的立体监考；第三，建立考区内、外负面清单，形成责任与压力层层传递机制。

在刚刚过去2017年“小高考”中，我们践行自己的思路与举措，取得了进展。但是标准化考点的使用还处在初期阶段， “人”与“技”的结合还处于磨合期，需要队伍的不断健全与机制的逐步完善。而追求考试公平公正，实现考试平安顺利，提升区域内考生的幸福指数，是招考人不可推卸的职责，面对未来的考务我们唯有前行。无论是考试安全还是考试诚信，队伍建设始终是我们最关键抓手。