2017年下半年扬州市全国中小学教师资格面试工作顺利结束

　　扬州市2017年下半年全国教师资格面试于2018年1月6—7日顺利举行。此次面试，扬州市考区设立了扬州高等职业技术学校、扬州市梅岭小学、扬州市梅岭小学花都汇校区和扬州市明月幼儿园4个考点，105个考场。全市共有3288名考生参加中小学和幼儿园各专业教师资格证的面试，318名考官参与了面试评审工作。

　　教师资格考试是教师资格改革的重要内容，是教师准入的第一道门槛，报考人数多，受到社会高度关注。扬州教育考试院高度重视，精心组织，顺利完成组考工作，做到了“三重视三提高“。

　　一是重视各级培训，提高队伍素质。通过培训压实责任制。参加省面试工作动员会暨省级骨干考官培训会。按照会议精神和工作要求，健全领导机构，明确职责分工，层层压实工作责任。面向考点召开考务工作会议，进一步落实“考点责任制”，考点各组既有明确职责、各司其职，又协同配合、联合作战，共同保障教师资格面试工作顺利实施。

　　通过培训充实考官库。针对今年考生人数激增的现状，扬州教育考试院提前研判，统计考官缺口数，第一时间与人事处进行协调，并于元旦期间培训新考官400多名，实现新考官培训合格后“持证上岗”。

　　通过培训体现规范化。面试当天再次进行考官培训，强调关键环节和重点，明晰评分标准和操作流程。确保一个环节不少，一个细节不漏，考官素质得以强化。抓好行政小秘书培训。对行政秘书计算、登分、录入工作进行细致培训，使其掌握时间要求和工作要领，辅导其做好考官组长的小助手。

　　二是重视面试统筹，提高工作品质。加强力量整合。教师资格面试是一项系统工程。在市级机关层面，我们协调公安、电力等多个部门，事前通气、联合保障。在教育系统内部，人事处、教科院、教育服务中心、考试院、考点学校相互配合，主动补位，凝聚强大合力。

　　加强顶层设计。我们于考前制定方案，细化流程，科学规划考场，优化功能室分配，合理设计考生流动线路，规范考场环境布置。制定秩序册，设计系列工作表。细化各职能组工作安排，做到了“三定”，即定时、定岗、定员。细化核对考生考场批次安排，考官注意事项。通过多次模拟，让工作人员容易上手、便于操作。

　　加强总结改进。考试过程中，每半天开展工作总结，发现问题及时纠正。对考官评判进度、评分尺度进行半天回顾总结。对行政秘书进行二次辅导，强调操作要领、规范操作流程，改进不到位做法。

　　三是重视思路创新，提高工作成效。抓细考官管理。考官是各学科的专家，但面试要求他们注重规范，注重标准。我们聘请教师资格考试省专业指导委员会专家为驻点总考官，担任考点副主任。考前专门召开专家碰头会，统一思想认识，统一工作要求，通过他们考试当天进行考官培训，加强各个学段考官的协调管理，督查巡视。

　　开发考官系统。打造千人考官数据库，增加考官历次评审记录。研发考官管理系统，按需随机抽取考官，短信分类通知。确保遴选面试考官的工作效率大大提高。

　　增强纪律约束。为维护国考的严肃性和纪律性，增强所有涉考人员的纪律意识，做到“头顶有律、心中有责、手上有尺”，考试院主动邀请市纪委第11纪检组相关领导到各考点巡视检查考试组织工作，受到好评。

　　考试期间，省教育考试院社会考试处陆振飞处长一行来扬巡视，对扬州组考严密的管理和严格的纪律给予了充分肯定。