宿城区认真抓好2011年高考、中考监考教师选聘工作

近期，高考、中考工作即将陆续开始。由于受社会不正之风和投机取巧思想的影响，近年来，考试管理的难度在不断加大，考试舞弊现象在一定的范围内呈上升趋势。为避免违纪、失职现象发生，杜绝违纪舞弊现象，宿城区招办于日前召开会议，统筹规划，抓住关键，认真做好选聘监考教师。

一是加大教育力度。加大监考教师人员库建设，认真梳理以往监考教师工作情况，要求有关学校对拟用教师进行超前培训，从培训时间、内容，质量等方面，认真总结经验教训，从严从细抓好落实，不断增强监考人员责任意识、安全意识、法制意识、自律意识。

二是把好用人关。考风考纪的成败关键在于监考教师，监考教师履行职责行为直接影响考纪考风质量。结合本地考试过程中出现的新情况、新问题，区招办创新工作机制，不断调整、补充、完善现有的监考人员管理模式，对拟用监考教师进行全面跟踪考察，逐步筛选，做到“三不”：不优秀的不选，不认真的不选、应回避的不选。体现“三严”，既严肃态度、严谨作风、严明纪律；突出“三个强调”：强调责任、强调奉献、强调合作。

三是加强有效监督。区招办主动与纪检、监察部门的联系，请纪检监察人员全程参与监考教师选聘，积极配合纪检监察部门对监考教师实行动态管理。使所有监考人员掌握政策、熟悉业务、知晓利害，打造一支公正廉洁、严肃认真、熟悉业务、不徇私情、乐于奉献、相对稳定的监考人员队伍。

四是引进激励机制。根据市招办制订的监考教师考核评比办法，结合区情，把监考业绩同个人自身利益（晋职、晋级等）挂钩，把监考补助和工作实绩联系起来，提请局领导对优秀监考教师进行高规格表彰和奖励，对违纪违规、失职渎职者进行严厉处罚，增强监考人员的责任感、使命感、危机感，促使他们自觉履行职责，认真做好监考工作。